Presentación

En la actualidad -influenciada por las modalidades de trabajo no presencial instauradas fruto de la pandemia COVID 19 en curso – la transmisión de información y la comunicación a través de canales digitales se ha incrementado, demandando el conocimiento de una perspectiva legal de estos asuntos para los entornos de trabajo.

Por ello, resulta vital que todo interesado en acercarse a la gestión eficiente de trabajadores conozca las implicancias de los derechos digitales en las relaciones laborales.

Dirigido a

Profesionales en gestión humana y/o relaciones laborales y/o especializados en derecho laboral; y, cualquier otra persona interesada en este asunto.

Objetivo

• Comprender desde el enfoque de la normativa, el aspecto práctico y jurisprudencial qué es lo digital en la relación de trabajo, cuáles son los derechos digitales involucrados en el trabajo; y, sus implicancias en las diferentes etapas de la relación de trabajo.
• Conocer las estrategias de gestión de los derechos digitales en la relación de trabajo: enfoque individual y colectivo.

Temario

1. Introducción: Lo digital en la relación de trabajo.
2. ¿Qué son derechos digitales?
3. Derechos digitales y relación de trabajo.
1. 3.1 Alcances generales.
1. 3.1.1 Derechos digitales y poder de dirección del empleador.
2. 3.1.2 Límites del poder de dirección del empleador.
3. 3.1.3 Derecho de resistencia del trabajador.
4. 3.1.4 Hostilidad laboral.
2. 3.2 Derechos digitales en la relación de trabajo.
1. 3.2.1 En el acceso al empleo.
1. 3.2.1.1 Derecho a la intimidad y protección de datos personales: Manejo de información de un candidato.
2. 3.2.1.2 Derecho de acceso igualitario: Tecnologías de la información en el proceso de selección.
2. 3.2.2 Durante la relación de trabajo:
1. 3.2.2.1 Derecho de acceso universal e igualitario: Gastos asumidos por el trabajador en el trabajo remoto y/o teletrabajo.
2. 3.2.2.2 Derecho a la Intimidad y Protección de datos personales.
1. 3.2.2.2.1 Regulación y obligaciones del empleador.
2. 3.2.2.2.2 Videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo.
3. 3.2.2.2.3 Control de trabajo: Correos, chats e internet.
4. 3.2.2.2.4 Utilización de sistemas de geolocalización.
5. 3.2.2.2.5 Desconexión digital.
3. 3.2.2.3 Derecho a la libertad de expresión, información y comunicación.
1. 3.2.2.3.1 Regulación.
2. 3.2.2.3.2 Deberes del trabajador vinculados: Buena fe y compromiso de preservación del buen nombre del empleador.
4. 3.2.2.4 Derecho a la propiedad intelectual.
1. 3.2.2.4.1 Regulación.
2. 3.2.2.4.2 Deberes del trabajador vinculados: exclusividad, no competencia, confidencialidad.
5. 3.2.2.5 Derecho a la seguridad digital.
6. 3.2.2.6 Derecho a la salud digital: Riesgos psicosociales y Violencia tecnológica.
1. 3.2.2.6.1 Hostigamiento sexual laboral.
2. 3.2.2.6.2 Acoso moral.
3. 3.2.3 En el cese en el empleo.
1. 3.2.3.1 Regulación.
2. 3.2.3.2 Deberes del trabajador vinculados: Buena fe y compromiso de preservación del buen nombre del empleador; confidencialidad y no competencia.
4. Estrategia de gestión de los derechos digitales en la relación de trabajo: enfoque individual y colectivo .

Metodología

El curso se realizará de manera virtual, en cuatro sesiones de dos horas, en las que se realizará la revisión de la regulación, jurisprudencia y casos prácticos vinculados al tema que se trata.

Expositor

Esther Angeles Solano
Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Magíster en relaciones laborales por la misma casa de estudios, especialista en derechos laboral y relaciones laborales; con experiencia por más de once años en consultoría estratégica a empresas de diferentes sectores económicos; y, con amplio conocimiento de los procesos y procedimientos para la gestión humana. Ex Asesora laboral senior en Gloria. Se desempeñó como Área de Derecho Laboral y Seguridad Social en Estudio Muñiz. Asimismo, también se desempeñó como Project Manager en Telefónica Actualmente se desempeña como consultora independiente.

Presentación

El curso propone un repaso introductorio de enfoque pragmático al contenido de varias de las obligaciones principales que tienen los empleadores del régimen de la actividad privada. Luego, se profundizará en la perspectiva de la fiscalización de estas obligaciones, teniendo en cuente la reciente práctica de la SUNAFIL.

Dirigido a

Este taller está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores legales especializados y cualquier otro equivalente, en empresas del sector privado en general, empresas contratistas y subcontratistas.

Objetivo

El presente seminario busca brindar una mirada al esquema de fiscalización laboral para el año 2020 a cargo de la SUNAFIL, dentro del contexto de la verificación de las 50 principales obligaciones formales a cargo de las empresas.

El seminario procurará un repaso de las más importantes obligaciones en materia laboral para el sector privado, incidiendo en las que reciente o frecuentemente, son consideradas como parte de las campañas promovidas por la SUNAFIL. Además, poniendo énfasis especial en las nuevas obligaciones establecidas a propósito de la Emergencia Sanitaria. En los casos en los que resulte pertinente, brindaremos recomendaciones prácticas para liderar una auditoría exitosa.

Luego de ello, pondremos especial énfasis en su incidencia en el proceso inspectivo y sus recientes modificatorias dadas en virtud del Decreto Urgencia N° 044-2019 (30.12.2019), el Decreto Supremo Nº 008-2020-TR del (10.02.2020) y la modificación de la Directiva N° 001-2020-SUNAFIL/INII, denominada "Directiva sobre el Ejercicio de la Función Inspectiva", que involucra un nuevo cuadro de infracciones, cuantía de multas y esquema de fiscalización.

Temario

Módulo 1

1. Repaso a las 50 principales obligaciones en materia laboral, como:
1. 1.1 Elección de la adecuada contratación de personal: vínculo laboral, locación de servicios.
2. 1.2 Pago de las remuneraciones:
1. 1.2.1 Remuneración.
2. 1.2.2 Gratificaciones legales.
3. 1.2.3 Compensación por tiempo de servicios.
4. 1.2.4 Utilidades.
5. 1.2.5 Vacaciones.
3. 1.3 Bancarización de los pagos.
4. 1.4 Emisión de Boletas de pago.
5. 1.5 Notificación de documentos virtuales.
6. 1.6 Firma electrónica de las boletas de pago.
7. 1.7 Calificaciones del puesto de trabajo: confianza y dirección.
8. 1.8 Aplicación de Periodo de Prueba.
9. 1.9 Consideraciones en torno a las Modalidades Formativas.
10. 1.10 Registro y control de asistencia.
11. 1.11 Obligaciones en torno al reglamento interno de trabajo.
12. 1.12 Conservación de documentos laborales.
13. 1.13 Establecer el servicio de relaciones industriales.
14. 1.14 Contar con un asistente social diplomado.
15. 1.15 Exhibir la Síntesis de la Legislación Laboral.
16. 1.16 Exhibir el horario de trabajo.
17. 1.17 Obligaciones en torno a la jornada de trabajo.
18. 1.18 Calificación del personal fiscalizado / no fiscalizado.
19. 1.19 Consideraciones en torno a la Licencia por Maternidad: descanso pre y post natal.
20. 1.20 Licencia por incapacidad temporal del trabajador.
21. 1.21 Obligaciones por trabajo remoto.
22. 1.22 Obligaciones por teletrabajo.
23. 1.23 Permiso por lactancia materna.
24. 1.24 Incremento de la Licencia por Paternidad.
25. 1.25 Licencia por enfermedad grave/terminal o sufran accidente grave de familiares.
26. 1.26 Licencia para atención de paciente directo con Alzheimer.
27. 1.27 Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de las personas con discapacidad.
28. 1.28 Licencia por adopción.
29. 1.29 Licencia para quienes se desempeñan como bomberos voluntarios.
30. 1.30 Licencia para continuar el tratamiento contra la tuberculosis.
31. 1.31 Licencia sindical.
32. 1.32 Licencia por ser miembro del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
33. 1.33 Licencia para trabajadores con discapacidad durante la Emergencia Sanitaria.
34. 1.34 Facilidades para la atención de famiel trabajador que está a cargo del cuidado y sostén de familiares directos con diagnóstico de COVID-19, que son grupo de riesgo y que no se encuentren hospitalizados.
35. 1.35 Obligaciones relacionadas con el deber de equidad salarial.
1. 1.35.1 Política de igualdad salarial.
2. 1.35.2 Cuadro de categorías y funciones.
36. 1.36 Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual.
1. 1.36.1 Política de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
2. 1.36.2 Procedimiento de elección, instalación y funcionamiento del Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual.
3. 1.36.3 Elección del Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual.
4. 1.36.4 Obligaciones preventivas.
37. 1.37 Intermediación – conceptos a tener en cuenta y obligaciones fiscalizables.
38. 1.38 Tercerización – conceptos a tener en cuenta y obligaciones fiscalizables.
39. 1.39 Obligaciones formales en torno a la Liquidación de Beneficios Sociales.
40. 1.40 Obligaciones de entregar certificado de trabajo.
41. 1.41 Obligación del empleador de entregar certificado de retenciones de rentas de quinta categoría.
42. 1.42 Constancia de cese para retiro de la CTS.
43. 1.43 Protocolo COVID-19.
44. 1.44 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
45. 1.45 Comité de Seguridad y Salud y su registro en la planilla electrónica.
46. 1.46 Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST.
47. 1.47 Comunicación de accidentes e incidentes.
48. 1.48 Registros de Seguridad y Salud.
49. 1.49 Reporte de Accidentes Mortales e Incidentes Peligrosos.
50. 1.50 Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad.
2. Repaso general al alcance del procedimiento inspectivo dentro del contexto del cambio normativo del Decreto Supremo Nº 008-2020-TR del (10.02.2020) y el Decreto Urgencia N° 044-2019 (30.12.2019)
1. 2.1 Definición y alcance del procedimiento inspectivo.
2. 2.2 Principios del procedimiento inspectivo, como herramienta de un proceso inspectivo justo.
3. 2.3 Facultades y límites del inspector.
4. 2.4 Derechos y deberes de la empresa.
5. 2.5 Etapas del proceso inspectivo.
1. 2.5.1 Etapa Fiscalizadora.
2. 2.5.2 Proceso sancionador.
1. 2.5.2.1 Etapa Instructiva.
2. 2.5.2.2 Etapa sancionada.
6. 2.6 Proceso Inspectivo en materia formalización laboral - Resolución de Superintendencia N° 071-2016, Resolución de Superintendencia N° 07-2018, “Protocolo de fiscalización para la formalización laboral”
7. 2.7 Directiva N° 001-2020-SUNAFIL/INII, denominada "Directiva sobre el Ejercicio de la Función Inspectiva"
3. Cuadro de infracciones y materialidad (posible cuantía) en función al incumplimiento de las obligaciones ya mencionadas.
4. Taller práctico:
1. 4.1 La fiscalización del uso de contratos temporales en una empresa.
2. 4.2 La fiscalización sobre el cumplimiento de obligaciones sobre hostigamiento sexual.

Expositores

Luis Mendoza Legoas
Magíster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT. Profesor de Derecho del Trabajo en el Posgrado de la PUCP y la UNMSM. Director de la Revista Laborem (2019-2021) de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Vocal titular del Tribunal de Fiscalización Laboral. Se desempeñó como Director General de Políticas de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción dele Empleo.

Katy Noriega Góngora
Actual asociada Senior en Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria. Magister en Consultoría Jurídico Laboral en la Universidad Carlos III de Madrid. Graduada como abogada y con estudios de maestría de derecho del trabajo en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Su práctica se ha centrado en la atención de derecho laboral individual para empresas públicas y privadas con notable experiencia en temas de género, hostigamiento sexual laboral e igualdad salarial.